Deux principaux contrats sont disponibles pour l’embauche en alternance. Chacun a ses particularités.
Contrat d’apprentissage
Nature et objectif
C’est un contrat de travail de type particulier destiné à des jeunes de 16 à 29 ans révolus. L’apprentissage vise à obtenir une qualification professionnelle reconnue (diplôme ou titre professionnel). L’enseignement général, professionnel et technologique est dispensé par des centres de formation d’apprentis (CFA).
Durée du contrat
Sa durée varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du diplôme ou du titre professionnel préparé.
Rémunération
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et varie selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation.
Tuteurs et formation
L’entreprise désigne un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Financement
Le coût de la formation est pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel l’entreprise est adhérente.
Contrat de professionnalisation
Nature et objectif
C’est également un contrat de travail, mais il s’inscrit davantage dans le cadre de la formation continue. Son but est d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une qualification initiale pour favoriser l’accès à l’emploi.
Durée du contrat
La durée du contrat est généralement de 6 à 24 mois, mais elle peut varier selon certains critères et situations.
Rémunération
La rémunération dépend de l’âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation initiale. Elle est généralement plus avantageuse que celle du contrat d’apprentissage.
Tuteurs et formation
Un tuteur est désigné par l’entreprise pour accompagner le salarié durant sa formation.
Financement
Le financement de la formation est également assuré par l’OPCO, mais les modalités peuvent différer.
Si le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation visent tous deux à intégrer des jeunes en entreprise tout en leur offrant une formation adaptée, leurs modalités et objectifs diffèrent. Le choix entre ces deux contrats dépend des besoins spécifiques de l’entreprise et des aspirations du jeune alternant. Il est essentiel de bien se renseigner et de s’entourer de conseils pour faire le bon choix.
